ASEAN主要７カ国＋インド マーケットの入口
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こんにちは！シンガポール特派員のHinaです。 今回はシンガポールと日本カップヌードルについて書きます。
こんにちは！シンガポール特派員のHinaです。 今回はシンガポール料理というテーマを書いてみたいと思います。
こんにちは！シンガポール特派員のHinaです。
今日はアジア人とつながろう！をテーマに書いてみたいと思います。
アジアで上手くやっていくのに知っておいたほうがよい「掟」があります。
それぞれの国にはそれぞれの「マナー」と「タブー」がありますますから、
その国のマナーを尊重し、その国のタブーに触れないように振舞う事は他国のアジア人とうまくやっていく最低限知っておくべき知識だと思います。
どこの国でもビジネスを始めるために会社設立をした次の悩みはオフィスをどこにす
るか？が問題になりますね。
今日はほとんどの日系企業が選択を間違える、経費がかからないシンガポールでのオ
フィスの選び方と、賢いオフィス拡張の仕方をお教え致します。
まず、日本でオフィスを借りる一般的な選択は？
日本でオフィスを持つ場合は、自宅がオフィス、シェアドオフィス、賃貸オフィス、
レンタルオフィスという選択でしょうか。もしくは、いきなり大きめのコマーシャル
オフィスを借りる、という企業もあると思います。
これは日本国内で日本で居住者している起業家やスタッフが使用するために借りるオ
フィスですから契約さえすればすぐに利用する人がいるわけです。
しかしシンガポールで今からビジネスを始める！という方はどうでしょうか？
月に数日のみしかシンガポールに滞在しない出張者にオフィスは必要でしょうか？
まだビジネスプランを模索している企業家に本当にオフィスが必要でしょうか？
今回はシンガポールで最も多い人数構成にフォーカスして比較してみたいと思いま
す。
シンガポールで働く人数が1人だったら？
出張ベース（月1週間ほど滞在）の方や、家族と引越ししたてで今からビジネスを始
める個人事業主に多いパターンです。
では、シンガポールでオフィスを借りる選択は？
私がオススメするパターン
ステップ１
会社設立 ～ 短期出張（月に数日）
「バーチャルオフィスを契約！」コスト 月30ドルほど
メリット － 登記用住所にも使える
メリット － 月30ドルからラッフルズエリアのオフィスが持てる！
メリット － 電話番号が持てる
メリット － Ｗｉｆｉで仕事をするスペースがある（平日9-5時のみ）
ステップ２
短期出張 ～ 中期出張（月に1―2週間ほど滞在）
「シェアオフィスを借りる！」 コスト 月600ドルほど
メリット － バーチャルオフィスからのアップグレードだから簡単
メリット － 24時間オフィスが利用出来る
メリット － 他の利用客と情報交換が出来る
メリット － 私物を置く専用スペースがある
メリット － 実在するオフィスはタックスヘイブンの要件を満たす
メリット － バーチャルオフィスと同住所だから名刺など再印刷不要
ステップ３
中期出張 ～ 長期出張（月のほとんどがシンガポール）
「サービスオフィスを借りる！」コスト 月１８００ドルほどから
メリット － シェアオフィスからアップグレードするだけで専用のオフィスが持て
る
メリット － シェアオフィスの電話番号がそのまま使える
メリット － 引越しがとっても楽！
メリット － 部屋のサイズをいつでも変更できる
メリット － 1ヵ月から契約できるのでいつでもシェアオフィスの戻る事が出きる
このステップ１からステップ３にビジネスの状態をみてゆっくりとアップグレードし
ていくと、最初から使わないオフィスを借りて無駄な経費を使うことなく、賢くオ
フィスを拡張できますね。
東南アジア全域でバーチャルオフィス、シェアオフィス、サービスオフィスのご紹介
が可能です。
シンガポール特派員のHinaです！
アジアでビジネスをスタートさせて、ローカルスタッフを雇うと必ずといっていいほど文化の違いに驚く事が多々あります。
いくら同じアジア人同士といえども、日本では当たり前の言動だけとアジア人スタッフにとってはとても理解不明に取られる事もありチームワーク構築に影響を与えてしますこともあります。
今日は海外にある日系企業で働いたことがあるアジア人の中でも特に繊細なアジア人女性をターゲットにして、日本の文化について違和感を感じた事や体験談について書いてみたいと思います。
日本人上司ってどう見てるの？
ミャンマーアジア女性からの意見は、「日本人の社長にみんなの前で怒られて、感情的になってしまい泣いてしまった事があります」と人前で怒らないでほしいとミャンマーアジア女性。
「日本人上司（スタッフも含めて）もっとミャンマー人を理解して接するべきです。日本人と同等に人前で怒られるのはミャンマー人にとってとても傷つく事なのです」
ポイント！このような事が重なるとせっかく良い人材も離職を考え始めるきっかけになってしまう事も有りえますね。
ベトナム人アジア女性は、「日本人の上司は はいはい と答えてくれるスタッフを可愛がって、ノー と言ったり反論する事を嫌がるように思います。私は全くこのスタイルを好きではありません」
「会社やチームの事を想って意見を出しているのだから、みんなが自由に討論できて一番ベストな解決策やアイデアを創り出す方が本当は好きだし会社やチームにとってもとてもいい事だと思います」
ポイント！せっかくローカルスタッフがいるのだから日本人にはないアイデアやその国にあった意見を柔軟に取り入れるスタイルが出来る上司がすかれるのでしょうね。
別のベトナムアジア女性からは、「仕事を上司が与える時にいるも誰が担当なのか、優先順位が分からなかったりしてとても混乱させられます」
「細かい仕事の指示をしてくれないので、誰かがやっているのだろうと思っていたり、優先順位が分からずその仕事は結局その日に何も出来ていなかった事もありました」
ポイント！アジア人は文化が違います。日本人と同じ理解をしてくれるとは限りません。細かすぎるほどしっかりと指示を出しコミュニケーションをしっかり取った方が良さそうですね。また途中で声をかけて問題がないか聞いてあげる姿勢も大切です。
日本人のここが変だよ！ってどんな時？
インドネシアアジア女性からは「食事もせずに働くなんて信じられない！」「残業ばっかりしておかしい！」「日本人の行動が全く理解できない！」
日本人のお友達が過労のため病気になったのを同じオフィスで見ていてそう感じたようです。のんびりインドネシア人には当然ながら理解できないですよねー。
バンコクアジア女性からも「残業意識はタイでは考えられない！」「仕事中毒！」「家に帰りたくなくて仕方なくオフィスにいるように見える」
上海アジア女性も「自分の生活スタイルを崩して仕事に全てをささげるスタイルはありえない！」と同じ意見が続々と各国のアジア女性から出ていますね。
ではアジア女子は働き者と思ってないの？
日本人は残業や無理な仕事スタイルばかりしておかしいという意見が多かったのですが、では自分達の事を勤勉だと思っているのでしょうか？
「私達はとっても勤勉ですよ！」と言い張るのは、上海、ベトナム、中国。もちろん人により勤勉です！と言い切れない人もいると思いますが。笑
この日本語 意味が分かりません！って？？
「大丈夫です」ってYesかNoか分からない時が多い！
「時簡にルーズ」って日本人が時間に神経質なだけですよー！
「年功序列」なんて仕事の出来るレベルと何が関係あるの？？気を使って疲れる。。
「笑ってごまかす」微笑の国タイでは微笑むのは謝っているという意味ですよ！
「チームワーク」って、ベトナム人は集団で創る仕事は苦手です！
「期日を守る」マレーシアでは時間も日付も守る習慣なんてありません。マイペースですよ。
いかがでしたか？
せっかくアジアに進出したら、各国の文化をしっかりと理解して、受け入れてあげて、現地のローカルスタッフの良い習慣を上手く利用した仕事のスタイルをする上司になるべきですね！
こんにちは！シンガポール特派員のHinaです。 日本人に特有の文化があるように他の国にも文化があります。 もちろんそれはビジネスでも同様で、日本のビジネスの進め方とシンガポール人の進め方は異なります。 (さらに…)
こんにちは！シンガポール特派員のHinaです。 観光と文化省（MOTAC）は、グローバルな決済技術会社ビザ、マレーシア最大の銀行グループメイバンクとの提携で、 今日はメイバンクMOTACビザプリペイドカードの立ち上げを発表しました。 (さらに…)
こんにちは！シンガポール特派員のHinaです。 就職活動を海外でして正社員で仕事が決まれば他国同様にシンガポールでも働く時には、 必ず労働ビザが必要になります。 労働ビザを取らないといけないのはその労働に対しての対価して支払われる訳ですよね。 (さらに…)
シンガポールでは、２０１４年の１年間だけで飲酒が原因とみらえる暴動が４７件、傷害事件も１１５件、飲酒による死亡事件などが増加の傾向にあり、これらが発生した９０％以上が午後１０時以降に発生している事実を深刻にとらえ、２０１５年４月１日から公共の場での午後１０時３０分から午前７時までのアルコール飲料販売を禁じる酒類規制法が施工されました。
万が一これに反した場合は、飲酒には最高で１０００シンガポールドル（約９万円）の罰金が科せられる事に決まっております。
とはいえ、この法案はシンガポール全土で適応されていますがあくまで公共の場での提供が対象であり、バーやレストランなど飲食店は除外されています。
しかし、この法案により売上打撃を受けるのはビール会社。
しかしオランダのビール世界大手ハイネケン傘下のアジア パシフィック ブルワリーズ シンガポールが飲食店の店員対象に過剰な飲酒を防ぐ事を目的に接客研修を行っておりすでに６００人近くがこの３時間にわたる研修を終了する予定です。
対象者はタイガービールやハイネケンなどこのグループのビールブランドを扱うお店で、カフェ、バー、ホーカーセンターなどに勤める店員が対象。
内容は酔いかけているお客様の見分け方
酔っ払いへの接客方法
ろれつが回らないほど酔っているお客様には話しかける
自然な形で食事を摂るようにすすめるなど
シンガポールで飲んでいる時に店員の視線が気になったときや、妙に何度も話しかけられたり、優しくされた時は決して相手があなたに興味があると勘違いしないで下さいね！
こんにちは！ アジアクリックシンガポール事務所スタッフののHinaです。
会社設立をする企業もしくは個人企業家はまだまだシンガポールでは増え続けています。
増え続けている、すなわち、その設立サポートをする企業も増えています。
しかし沢山有りすぎてどこの情報を信じたら良いか分からない。。。
シンガポール滞在中の数日間では設立についてのミーティングをする回数も限られている。。。
頼んでみたら思ったよりも追加料金が多く予算を超えてしまった。。。
信用していたのに約束が守られずトラブルになり設立が遅れた。。。
などなど多くの声を聞きます。
電化製品やホテルの価格は比較サイトがあるのになぜ会社設立などはどこにも比較サイトがないのでしょうか？
もちろん金額では決めれない、ブランド力、対応の早さや言葉の問題など比較しにくい部分ももちろんあります。
しかし今日は金額の面だけに重点を置いて、さらに日本企業がよく利用するメインのファーム、日本語で対応してくれるの3ポイントにしぼって徹底比較をして見たいと思います。
まずシンガポールでの会社設立に必須項目は。。。
１） もちろん書類や申請料などの「会社設立一式」
２） 登記用に載せなくてはいけない「会社秘書役」
３） 登記用のシンガポール住所
４） 登記の際に必要な現地に在住している「役員」
１）まずは1番「会社設立一式」の比較から。。。
F社 ３８００ドル
S社 ３２００ドル
A社 ２２５０ドル
B社 ２０００ドル
R社 ２１８０ドル
最安値と最高値を比べるとなんと4倍近く価格が異なります！
申請費用が入っているか確認が必要です。
２）つづいて2番「会社秘書役」1年契約（基本的）の比較では。。。
A社 １６００ドル
B社 １６００ドル
C社 １８００ドル
D社 １５００ドル
E社 初年度無料
大きなばらつきはないものの倍ほど異なります！
３）次は「登記簿用住所」の年間契約です。
バーチャルオフィスなど様々なタイプが存在します。
A社 記載なし
B社 記載なし
C社 ６００ドル
D社 記載なし
E社 初年度無料
記載なしの企業は住所を有料で貸す場合もありますが価格がはっきりと決まっていなません。すなわち知り合いだと無料で貸して、そうでないと有料にする場合もあり、確認が必要な箇所ですね。
またバーチャルオフィスのみを借りる場合も月30ドルから月500ドルまでばらつきがありますので注意が必要です。
４）最後に「現地の役員」の年間費用です。
これは「役員の名義を登記用に借りる」という状態でありますから、シンガポールで自社で登録資格がある役員がいる場合は必要ありません。
A社 ３８００ドル
B社 ５０００ドル
C社 １８００ドル
D社 ３６００ドル
E社 ３０００ドル（保証金が唯一不要であり月契約が可能とめずらしい企業）
ここでも大きく金額に差が出ています。
しかしここで２つのポイントで注意が必要です。
－ 保証金はいくらいるのか？
－ 1年契約は本当にいるのか？月契約はないのか？
この中の企業では保証金不要で月契約をしているところもありますから労働ビザを取得する予定の方は月契約のほうが絶対にお徳です。
それではまとめましょう！各社を合計金額で比較すると。。。
A社 ９２００ドル + 住所貸しが価格不明 + 名義貸し保証金必要
B社 ９８００ドル + 住所貸しが価格不明 + 名義貸し保証金必要
C社 ６４５０ドル + 名義貸し保証金必要
D社 ７１００ドル + 住所貸しが価格不明 + 名義貸し保証金必要
E社 ５１８０ドル
これ以外に価格を見せずにパッケージでサポートしている企業もあります。
X社 １１８００ドル 税理士在住
Y社 ７０００ドル 日本語堪能中国人
Z社 １２０００ドル 弁護士事務所
注意！だいたいの会社設立費用というものは1番の「会社設立一式」だけを価格表示していることがほとんどです。ここがミソです。1番だけみた場合と、2－4番までの合計金額を比較すると価格が大きく異なります。
見積りを取る際には、上記の4点の価格をそれぞれ聞くことがとても重要です。
また会社設立をした企業で会計業務を依頼する必要は全くありません。
会社設立は１回限りですから明瞭会計な安心できる企業に依頼して、会計は長い付き合いになりますから少し高くても気が合い、安心して相談できるところを利用する事をオススメいたします。
よって設立をする前からどこの会計会社を使うかも決めなくて良いのです。
まずは設立の見積りだけに集中して確実に設立をして下さいね。
（アジアクリックシンガポール/Hina）