台湾の就活は大学卒業1か月前～卒業後に

日本の就職活動は、主に大学3年生の終わりからやりますよね。

でも台湾ではだいだい6月の卒業式の1ヶ月前から卒業後2ヶ月ぐらいにやります。

台湾進出をお考えで、いずれは現地の台湾人も雇用しよう…と考えていらっしゃる方もいるかもしれません。
新卒だけでなく中途採用される場合に、どのようにして雇用側は人材を、被雇用側は求人を見つけるのでしょうか？

台湾で最も使われる求人サイト「104人力銀行」

今、台湾でおそらく7割以上の企業は求人サイトで社員を募集しています。

その求人サイトのなかで、最も掲載求人数が多いのは「104人力銀行」です。
「人力」というのが、日本語でいう「人間」や「人材」にあたります。
「104人力銀行」は、台湾初のネット求人サイトとして始まりました。

他にも求人サイトはありますが、規模でいっても台湾一番大きい人材サイトです。
このサイトの他には、近年だと「518人材銀行」、「1111人材銀行」、「yes123人材銀行」なとが立ち上がりました。

各サイトの就職プロセスはだいだい同じです。
まずは人材サイトでメンバーを登録して、それに履歴書をアップロードして、職務経験、検定、希望仕事種類、収入を入力します。

この後は、サイトで気に入った仕事の「応募したい」とボタンを押すと、自動的で履歴書等がその会社に送信されえます。もし採用したいと、だいたい二週間以内に電話やメールが入って、面接を誘います。

面接を終わったら、これも二週間ほどで結果を連絡します。
他には、会社が求人サイトで仕事に合える方を見つけた場合は、自らで連絡する場合も多いそうです。

引用元：http://tenshoku.pixnet.net/blog/post/8951280

ところが、在台の日系企業は人材サイトをあまり使う企業は、あまり多くないようです。

多くの日系企業は人材派遣会社(例.PasonaやWith)を通じて人材を探しています。
それは確かに高度な人材は確保できるでしょう。

その一方で採用にかかる時間は、上記で紹介したような求人サイトより長くなります。
それが台湾人の応募者にとって、応募の際のハードルになっていることもあるようです。
これは、募集会社と台湾人の双方が良いチャンスが逃してしまっている、と言えるかもしれません。

（アジアクリック・台湾担当／チャニン）