人材探しの前に！ポイント１―人材応募にかかせない言語とは？

シンガポールは国際化を推進させるために日常生活から英語の環境つくりをしております。
よって人材募集に欠かせないのは中国語やマレーシア語が話せる人材よりも英語が話せるのは必須条件。

しかし、タイでは、スタッフはほとんど英語が出来ずタイ語しか話せない、書類もタイ語で表記される事が多いためタイ語が出来ないと管理者の面から見ても難しい状況に直面する事も多いです。

こうなるとタイ現地に派遣できる駐在員の選択数も、シンガポール現地に派遣できる駐在員の選択数と比べるとかなり限られた少ない数になるため日本側の人材先行でも頭を抱える事になる可能性もありますね。

人材探しの前に！ポイント２―良い人材のために労働ビザを取得しやすい国はどっち？

タイでの労働ビザの申請には約１７もの書類や情報を提供しなくてはいけませんが、シンガポールでは３つほどの書類があればビザを申請する事が出来ます。

また沢山の時間と労力を費やして発行されるタイの労働ビザはたったの９０日のみですが、シンガポールは１年から２年の労働ビザが発行されるのが通常。

更新に関しても、タイでは１年更新が普通ですが、シンガポールはだいたい３年更新が普通です。

例えば、ここに日本にいながら、シンガポールの仕事と、タイの仕事を探している人材がいる場合、タイの中心部バンコクの求人情報でさえも日本国内ではほとんど情報が入らないのが現実。

その点シンガポールにはすでに大手人材会社が数多くオフィスを構えているため、シンガポールオフィスと日本オフィスでの情報共有をしている事が多いため、日本にいながらシンガポールの仕事を探す事が出来ます。

すなわち日本人スタッフを日本から採用したい場合は絶対数的にシンガポールの方が良い人材が見つかる可能性が高いのです。

いかがだったでしょうか？
前回、シンガポールでの会社設立が簡単・シンプルだからこそ専門家のサポートが必要と述べました。

会社を設立したあと、現地の人材を探すときには、是非今回のこの３つのポイントを思い出してくださいね！

（アジアクリック・シンガポール担当／Hina）